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領航,奮進在新時代

來源:房山區工商聯 發布時間:2019年04月10日

2013年3月12日,中共北京龍源科建公司黨支部成立了。這一天,作為一個重要的時間節點,載入了北京龍源科建公司的奮斗史冊。

沐浴著改革開放的春風,經過22載的艱苦奮斗,龍源科建公司從起初的4、5個人,10多平米的辦公用房,只能做工程勘察業務的“小作坊”,成長為有員工128人,辦公場所1000多平方米,集招標代理、勘察評估、建筑設計、工程監理、項目管理等方面業務于一體,小有名氣的民營企業。2017年,承攬項目300項,合同額達5600萬元。

在既無上級統一要求,又無內部壓力的情況下,為什么要建立企業黨組織呢?對此,公司董事長李紅給出了明確的回答:沒有黨的正確領導,沒有黨的改革開放的好政策,就沒有龍源科建公司的今天!在催人奮進的新時代,龍源科建公司要展示新作為,創造新業績,就必須緊緊依靠黨組織的引領。這充分體現了以李紅為代表的龍源科建人的遠近卓識。為了企業發展“不跑偏”,為了給流動黨員“安個家”,為了成就年輕人“人生出彩”的夢想,在李紅董事長的積極倡議和推動下,龍源科建公司于2012年12月申請成立黨支部,并于2013年3月12日獲得房山區社工委批準。

龍源科建人清醒地認識到:成立黨支部,不是為了裝門面,當擺飾,取悅上級,而是要真正發揮黨組織作用,引領企業健康發展。幾年來,公司黨支部認真落實上級黨委的指示精神,不斷加強自身建設,創新活動載體,很好地發揮了黨組織的引領作用和黨員的先鋒模范作用,使火紅的黨旗在企業高高飄揚。


企業發展的“航標”

船舶在水上活動,須有航標的引導;企業在市場經濟的大海中前行,須有黨的引領。企業的主業是生產經營,但是就業務說業務,就會迷失方向。公司董事長李紅關于經營與黨建的關系有個形象的比喻,他說:經營和黨建就好比鳥之兩翼,車之雙輪,缺一不可。只有堅持“以黨建引領企業發展,以企業發展促進黨建工作”的方針,才能保證企業健康發展,對于一個民營企業來說更是如此。

黨建引領,需要公司領導的全力支持。龍源科建公司抽調“精兵強將”組建支部班子隊伍,三名支部班子成員,都是40歲以下年輕人,他們熱愛黨的事業,有大專以上學歷,并經過多個崗位歷練,在企業職工中有良好的威信,這為做好支部工作奠定了堅實基礎。同時,李紅董事長和公司領導班子在人、財、物等方面全力支持,使黨建工作有人做事,有錢做事,有場地做事,有精力做事,為支部正常開展活動,有效發揮作用提供了強有力的保證。

黨建引領,需要黨支部成員參與重大決策。在龍源科建公司,支部書記作為重要成員參加公司領導班子議事和決策,兩名支委和1名黨員作為管理層的重要成員列席領導班子會議,這樣保證了黨支部成員參與公司日常管理和公司重大事項決策。幾年來,公司黨支部先后提出了“堅持依法經營”、“回報社會,履行社會責任”、“關心職工生活,注意工作方法”等建議,都得到公司領導班子的采納,促進了公司的健康發展。進入新時代,民營企業迎來了跨越式發展的春天,公司黨支部在認真研讀十九大報告,深入調查研究的基礎上,向公司領導班子提出了抓住三大機遇,加快轉型發展的建議,即適應我國社會主要矛盾新轉變和人民對美好生活的的新期待,緊緊抓住全面深化改革、全面實施鄉村振興戰略和新型城鎮化戰略、全面優化民營企業發展環境等重大機遇,深化公司各項改革,加快企業轉型步伐,全面提升企業經營管理水平,努力把企業做大、做強、做優。為此,要強化人才支撐,以“80后”為主體,著力打造一支高素質人才隊伍;充分發揮自身優勢,深度融入美麗鄉村建設和新型城鎮化建設之中,大力拓展業務發展空間;加強廉政建設,建設一支干凈、擔當、奉獻的企業管理者隊伍;全面提升服務水平,在自身發展壯大的同時,積極回報社會,更好地履行社會責任,為滿足人民群眾對美好生活的新期待作出更大貢獻。這個建議得到了李紅董事長和公司領導班子的贊同,并列入了公司發展計劃,通過全面深化公司改革、落實各項制度加以落實。

黨建引領,需要弘揚感恩文化。知恩圖報是中華民族的傳統美德。常言道:“滴水之恩,當涌泉相報”。在黨支部的倡議和推動下,龍源科建公司將感恩情懷融入企業文化,將“感恩于心、踐責于行”常態化,納入黨支部日常工作,通過不斷創新活動方式、豐富內容,吸引職工,擴大效果,使企業感恩文化發揚光大。在黨支部推動下,公司構建了回報社會的長效機制,設立專項資金,先后開展了慰問建國前老黨員、連心共建、資助貧困地區學校改善辦學條件,資助貧困大學生完成學業及走訪慰問等活動,把大愛撒向四面八方。同時,注重做好職工的思想政治工作。堅持支部書記、企業領導談話、走訪制度,對家庭有困難的職工進行心理疏導和具體幫助,使他們理順情緒,克服困難,安心做好本職工作。認真落實職工社會保障,在龍源科建公司職工們享受著與國企職工一樣的社保、福利、休假、補貼等待遇。職工個人或家里遇有婚喪嫁娶等重要事項,黨支部和公司都會獻上一份愛心。廣大職工以公司為家,忠誠、盡責、奉獻,較好地發揮了主人翁作用。

黨建引領,需要堅持服務至上的理念。在新農村建設和新型城鎮化建設中,龍源科建公司承攬了諸多的政府組織實施的民生工程,如農宅抗震節能建設、煤改清潔能源、農村危房改造、老舊小區改造等,這些工程實施的好壞,關系到政府形象,關系到老百姓的切身利益。為了把這些工程真正辦成“民心工程”,在公司黨支部的推動下,龍源科建公司通過自己扎實有效的工作,把關口前移,開展心貼心、高質量服務,努力為政府分憂,為百姓解愁。特備是在涉及房山區6萬余戶農民的“煤改清潔能源”工程中,對項目實行了全過程全方位的工程監理,做到了“哪里有工程哪里就有監理人員的身影”;對于工作中可能出現的問題,事前做好預案;對于百姓反映的供電“戶線接入不及時”,“供暖設備不好用”等問題,公司和支部領導都是主動協助政府督促施工單位和設備廠家改進工作,主動化解用戶情緒,為項目順利實施,為“還首都一片藍天”做出了積極貢獻,得到了區政府和有關部門的肯定,受到了諸多客戶的好評。

黨建引領,需要發揮黨員作用。從前沒有黨組織,黨員們就好像失群孤雁,沒有歸屬感;有了黨組織,黨員們有了自己的“家”,有了發揮作用的舞臺。支部建立后,黨員都被安排到公司關鍵崗位,成為企業的中堅力量。公司單獨拿出一間會議室作為黨員活動室,為開展組織活動提供了陣地。并投入3萬余元進行黨建和十九大知識宣傳。支部建立并認真落實“三會一課”制度,積極開展“兩學一做”等活動,使黨員牢固樹立了“四個意識”和奉獻精神。工作中,黨員們做到了帶頭學,做完善自我的模范;帶頭干,做完成任務的模范;帶頭守規矩,做遵紀守法的模范;帶頭獻愛心,做無私奉獻的模范。特別是身處管理層的黨員同志,工作上“召之即來”,來之能戰,不爭名,不爭利,一心撲在事業上,表現了強烈的事業心和責任感,為公司發展做出了突出貢獻。一個黨員就是一面旗幟,他們的榜樣作用影響和帶動著廣大職工,為了公司更加美好的明天,同心干,促發展,多貢獻。


年輕人成就夢想的“舞臺”

龍源科建公司占公司員工總數的60%以上為年輕人。這些年輕人,都渴望盡快進步,渴望早點邁進黨組織的大門,實現人生出彩的夢想,但要實現這一夢想,僅靠個人奮斗是遠遠不夠的,還必須有一個施展才華的舞臺。從前,企業沒有黨組織,這些年輕人單打獨斗,進步無門,想入黨只是一種夢想。公司黨支部成立后,認真落實習近平總書記的要求,把關心和愛護青年員工作為一項硬任務來抓。在黨支部建議下,公司明確了一個目標,就是著力打造一支以“80后”為主體,具有創新精神和專業知識的企業人才隊伍,以適應企業永續發展的需要。制定了三項制度:一是學習培訓制度,每周集中組織一次學習培訓會,組織年輕員工學理論、學政策、學法規、學管理、學黨章,支部和公司領導,定期給他們作輔導,組織他們交流心得體會,使學習內容入腦入心,并注重在工作實踐中運用。特別是黨的十九大以后,加大了學習培訓的力度,聘請專家就學習貫徹黨的十九大精神,在新時代的奮斗中成就人生夢想作了專題輔導;李紅董事長就學習、職責、擔當、溝通等內容進行了深入淺出的講座,對年輕員工產生很大觸動,他們表示,要把個人理想融入國家、集體的夢想之中,攜起奮進新時代,創造美好新生活。二是自學獎勵制度,凡是通過自學取得大學本科以上學歷和助工以上職稱的,在滿足公司要求的情況下,其學費公司予以報銷。三是下基層制度,要求管理層年輕人每周到工作一線“當兵”一至二次,使他們在實踐中增長知識和才干。這些措施,激發和調動了員工的學習進步的積極性,有14人向黨組織遞交了入黨申請書,渴望早日成為一名光榮的共產黨員;有5人被確定為入黨積極分子;有5人被確定為發展對象,安排專人進行重點培養。一方面,積極吸納黨外青年人適當參加黨組織的活動,如在“兩學一做”活動中,組織積極分子參加支部組織的學習教育活動,觀看《紅色氣質》微電影,到紅歌《沒有共產黨就沒有新中國》誕生地--霞云嶺鄉堂上村參觀學習等,使他們“未進黨的門,先做黨的人”,在組織的熏陶下健康成長。


展示企業形象的“窗口”

黨支部成立后,就履行社會責任,回報社會提出了多項建議,都得到了李紅董事長和公司領導班子的全力支持,并在工作中得以全面落實。通過努力,公司黨支部成為外界了解和認識龍源科建公司的一個重要窗口。

一是“感恩工程”。“感恩工程”是為回報建國前的老黨員推出的一項長期活動。該工程從2015年開始,由公司每年投入約七萬元,委托區社工委代表龍源科建公司及公司黨支部,在中國共產黨誕辰之際,對全區建國前入黨,為建立新中國立下汗馬功勞的的老黨員(不享受離退休待遇)進行慰問,向這些革命功臣送上節日的祝福。從2015年7月至2017年7月,龍源科建公司三年共捐贈20萬元,受益老黨員共579人次。

二是“助學工程”。為了配合與湖北省房縣的對口支援活動,幫助貧困地區大學生完成學業,公司黨支部組織實施了助學工程, 以共產黨員個人的名義對湖北房縣6名貧困大學生予以資助,活動從2016年開始啟動,首輪以每個學生的學制年限為準,首輪完畢后,再進行下一輪。資助方式是:每年9月份開學之前由房縣工商聯將每個學生的銀行賬戶提供給北京龍源科建公司,公司將學費分別打入學生的銀行卡。助學金額為受助學生每人每學年5000元。2016和2017年兩年,公司5名共產黨員共捐資 6萬元。2016年8月,公司黨支部了解到青海省海南藏族自治州鐵蓋鄉等四所寄宿小學條件艱苦,教學設備落后。支部書記李宗瑞向公司提出了捐贈教學設備的意見,得到了李紅董事長的全力支持,此次共捐贈了20臺筆記本電腦和4架電子鋼琴,價值9萬元。

三是“連心共建”工程。2016年,北京龍源科建公司黨支部與佛子莊鄉石板房村黨支部建立結對共建關系。2017年春節前夕,支部書記李宗瑞了解到村里正在進行農宅抗震節能改造。在項目實施過程中,村民們難以承擔房屋保溫自身應承擔的費用,缺口30萬元。回來后,他馬上召開支部大會,提出由公司出資予以幫助的意見,這個建議得到了黨員們的一致認可,并得到了李紅董事長及各部門經理及員工代表的一致支持。公司領導班子決定:給予石板房村30萬元的資金支持,幫助石板房村按時完成了農房保溫改造工程。2017年春節期間,石板房村那些簡陋的房屋換上了“新裝”,村里百十口人就像住上了新房子一樣開心,村里處處洋溢著對龍源科建公司的感激之情。在村里贈送給的錦旗上面寫道:“精準幫扶連民心,共建小康解民憂”,充分表達了石板房村全體村民的心聲。

四是“送溫暖工程”。每逢傳統節日,支部和公司領導都會帶著米、面、油、肉、蛋、奶、棉被等禮品,走村入戶慰問老黨員和困難戶。2017年11月23日,龍源科建公司支部和公司領導,帶領支部全體黨員、預備黨員、發展對象、積極分子、提交入黨申請書人員以及公司各部門副總,來到霞云嶺鄉四合村走訪慰問,向20戶困難群眾送去大米20袋,油20桶,棉被20條。受助群眾緊緊拉住“送溫暖”人的手,感謝黨和政府的關懷,感謝龍源科建公司的雪中送炭善舉。

龍源科建公司規模雖小,但在公司黨支部的積極推動下,三年來共捐贈了65萬用于公益事業,充分展現了以李紅為首的龍源科建人的感恩情懷。

一分耕耘,一份收獲。2016年,公司黨支部被市工商聯授予“北京市非公有制經濟組織黨建示范單位”;被市委社會工作委員會評為“北京市社會領域優秀黨建活動品牌”單位。2017年度,龍源科建公司榮獲中共房山區委、區政府頒發的“文明單位”稱號;在北京市非公有制企業履行社會責任綜合評價中獲得“駐區企業共建共享突出貢獻獎”。

“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。面向新時代,龍源科建公司瞄準了新的目標:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,高揚黨的旗幟,不忘初心,砥礪前行,描繪最新最美的畫圖,為鄉村振興作出新的貢獻。(曹義)

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