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構建新型政商關系需要道德基礎

來源:中華工商時報 發布時間:2017年12月27日



       企業家們善于當“君子”,做到“五要”:一要在交往中近事勝于近人;二要在交友上與不“健康”官員敬而遠之;三要在社會活動中追求健康的“人情味”;四要在維權上依靠集體的力量;五要主動遠離不和諧的經商環境。
政府官員們應自重守信,做到“五誠”:一是用誠實贏得尊嚴;二是用誠心贏得真情;三是用誠信贏得信任;四是用誠懇贏得理解;五是用誠摯贏得真心。
近年來,我國一些非正常的政商關系行為模式導致了眾多沖擊法律底線、突破道德底線、挑戰社會底線事件的發生。一些官商交往,其“用心良苦”,目的就是為了挖空心思尋求關系、建立關系,進而發展關系,最終是為了利用關系。從表象看起來,這種政商關系“親密無間”,實質上最終定會是官商勾結、損公肥私、以權謀私。官員以“權”逐“利”,商人以“利”圍“權”,侵害了多數人的權益,敗壞了社會風氣,惡化了政治生態,扭曲了政府形象,影響了經濟的健康發展。而且非常可惜的是,部分培養多年的“優秀干部”被“圍獵”而走上違規或犯罪道路,眾多“優秀”的企業家命運被逆轉。根據近年暴露出來的一些典型案例來看,這種危險而又畸型的政商關系不僅使腐敗事件愈演愈烈,腐敗程度日益加劇,而且也在不斷吞噬著三十多年改革開放的成果,非正常的政商關系在極大挑戰著全社會廣大人民群眾的容忍度,也不斷威脅著國家的安全和執政黨的執政基礎。為了使政商關系趨向和諧,政府官員正常干事,也為了使非公經濟企業健康發展、非公經濟人士健康成長,對傳統政商關系需要我們深刻反思,在總結經驗和教訓的基礎上,重新構建新型政商關系。
政商關系表現在兩個層面,一個是公職人員與商人之間的個人關系,另一個是政府與企業之間的組織關系。要處理好政商關系,做到“親”“清”二字,除了健全法治、規范秩序外,很重要的方面就是要提高官商素質和道德修養,重點是把握好個人交往的分寸,遵循兩句話:“做君子”、“守誠信”,即“官商都像君,關系清又親;政商都守信,合作就雙贏”。

企業家們善于當“君子”,做到“五要”

一要在交往中近事勝于近人。“君子周而不比”。在與政府及官員的交往中,應該更看重與企業和地方發展中共同關注的大事,而不要與某個特定官員走得太近,既要保持工作上的經常聯系,又要保持適當的距離,多談工作多說事,少論私交少勾肩,因為政府官員最渴望的是在任期內做出成績,最想看到的是經濟社會發展的政績,絕大多數和企業家們打交道能以公平相處、公正相待、一視同仁,而絕非公私不分、排斥異已、以權謀私。
二要在交友上與不“健康”官員敬而遠之。“君子坦蕩蕩”。只有守住法律底線,企業才能走得更遠,只有正大光明,才能贏得社會信任。也許交上了個別大權在握的“不良”官員,企業能得到一時一事的好處,也有可能使企業在短期超常規發展,商人或可一夜暴富,但是,“沒有三十年不漏的瓦房”,一旦敗露,將兩敗俱傷。要“仰不愧于天,俯不怍于地”,做永不違紀的企業家,與不良官員敬而遠之。
三要在社會活動中追求健康的“人情味”。“君子懷德”。企業家要主動與地方政府官員接觸,主動參與有關活動,一方面是為了了解政府的更多想法和安排部署,另一方面也是為了推薦自己,并不意味著要巴結誰、拉攏誰。同時,企業家要接地氣,把“人情味”體現在關注社會、關心弱勢群體,扶危濟困,主動承擔社會責任,為政府排憂解難,盡力而為做善事上。企業不光求利,更要懷德,這樣的“人情味”就會拉近與政府的距離,增進與群眾的感情。
四要在維權上依靠集體的力量。“君子成人之美”。每個企業的發展,都與其他企業相互依賴、互相關聯,要有仁愛之心,要樂見其成。為了維護企業的合法權益,或者向政府表達美好的愿望時,單靠一家公司的力量有限,與政府溝通代表性不強,政府也不一定買賬,因此要主動聯合起來,成立合法的行業組織,這樣就會有更廣泛的代表性,更多的話語權,更高的效率,更低的風險,會取得更好的效果。
五要主動遠離不和諧的經商環境。“君子擇良地而居”。市場經濟講究公平公正公開,經商環境需要規范透明有序。若企業家覺得整體環境不健康,官場風氣污濁,企業又無法適應,無力抗爭時,就應主動回避,掌握時機,遠離這種環境。優秀的企業家不僅會營造環境,而且更會不斷騰挪,選擇環境。
政府官員們應自重守信,做到“五誠”
一是用誠實贏得尊嚴。“誠實的力量是一種象征,它顯示著一個人高度自重和內心的安全感和尊嚴感。”與企業家交往,當以公私分明為原則,劃出交往的界線,要明確告訴對方哪些屬于正當交往,哪些屬于違規行為,哪些是正常的人情往來,哪些是超出范圍的交易,邪不壓正,以誠相待,就會贏得尊嚴。
二是用誠心贏得真情。公職人員往往手里都有一些權力,也掌握一些信息和資源,與企業家相比,處在“強者”的位置,過去個別人會不見好處不辦事。近年來,在狠抓作風建設的背景下,一些官員談商色變,不愿建立親清的正常關系,甚至不敢見商人,不打電話,不批文件,只管唱高調、喊口號、打官腔,這樣就慢慢失去了企業家對政府的信賴,就會誘導部分企業家采取非正常手段與政府和官員打交道,導致政商關系更加惡化。
三是用誠信贏得信任。“守信用勝過有名氣”。絕大多數的企業家希望在一個公正透明、遵紀守法、社會資源遠離“關系”調配的環境下干事創業,希望與政府以誠相待、互信互惠。企業家們最怕政府朝令夕改、說話不算數,怕后任不認前任的賬,怕政策變化快、規則改得急。也怕部門和官員以遵守“八項規定”為借口、以守紀律為擋箭牌,不愿辦事、不敢辦事,對企業的合理訴求不關心、不回應,“只要不出事,寧可不做事”,用軟拒絕的辦法使政府失去誠信。
四是用誠懇贏得理解。企業的發展過程中,不可能一帆風順,也不可能不犯錯誤。政府要用誠懇的態度幫助他們,不要一有錯就一棍子打死,在檢查時,既要依法依規,也要尊重實際,教育引導;在查處問題時,盡量做到能不留人就不留人,能不封賬就不封賬,能不公開就不公開;在辦案時,不隨意凍結企業賬戶,不隨意查封企業賬冊,不隨意堵塞企業資金流通渠道,不隨意發布影響企業聲譽的報道。用誠懇來換取理解,用寬容來贏得信賴。
五是用誠摯贏得真心。在各級政府的各種招商引資活動中,經常會用“誠摯”二字來歡迎企業家。在介紹投資環境時,會用很多形容詞,比如最快速度辦手續、享受最優惠的政策、劃出最好的地段、提供最好的服務等,一旦簽約,便萬事大吉,一切承諾都化為灰燼。要營造重商、招商、親商、安商、護商的環境,就必須用真心辦事,不喊口號,不吹牛皮,不怕擔責,更不能用“門好進、臉好看、事難辦”來掩飾虛假的作風,也不要用“踢皮球”的方式推諉扯皮,要以誠摯來贏得真心。

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